1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично либо посредством почтового отправления предоставляет в управление кадровой политики следующие документы:
1) Заявление об участии в Конкурсе скачать
2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии формата 3 x 4 скачать
3) Согласие на обработку персональных данных скачать
4) Копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс).
5) Копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6) Копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательном порядке (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).Копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
8) Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
9) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
10) Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий администрации Кондинского района, органа администрации Кондинского района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление кадровой политики: